منتدى التربية والتعليم العالي
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.


¤¤..:::منتديات التربية و التعليم العالي:::...¤¤
 
الرئيسيةأحدث الصورالتسجيلدخول

 

  قياس جودة الاداء للموارد البشرية

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
دورات جلف
مبدع فعال
مبدع فعال



انثى
عدد الرسائل : 327
العمر : 34
العمل/الترفيه : مسوقه
المزاج : بيلي
SMS : <!--- MySMS By AlBa7ar Semauae.com --><form method="POST" action="--WEBBOT-SELF--"> <!--webbot bot="SaveResults" u-file="fpweb:///_private/form_results.csv" s-format="TEXT/CSV" s-label-fields="TRUE" --><fieldset style="padding: 2; width:208; height:104"> <legend><b>My SMS</b></legend> <marquee onmouseover="this.stop()" onmouseout="this.start()" direction="up" scrolldelay="2" scrollamount="1" style="text-align: center; font-family: Tahoma; " height="78">تشرق الشمس كل يوم بنورها الساطع فقط ليتمنى كل شعاع من اشعتها لكم يوما سعيدا </marquee></fieldset></form><!--- MySMS By AlBa7ar Semauae.com -->
  :  قياس جودة الاداء للموارد البشرية Sob7an
تاريخ التسجيل : 14/01/2018

 قياس جودة الاداء للموارد البشرية Empty
مُساهمةموضوع: قياس جودة الاداء للموارد البشرية    قياس جودة الاداء للموارد البشرية I_icon_minitime27/3/2019, 15:24

المنسقة التدريبية | رانيا الجارحـــي

رقم الجوال - واتس اب || KSA: 00966547946392 || UAE: 00971588072409 || EGY: 00201028828988

Email: r.elsayed@traininggulf.co

يسر مركز الخليج للتدريب ان يعلن عن فتح باب التسجيل لدورة || قياس جودة الاداء للموارد البشرية

الاهداف العامه للبرنامج التدريبي
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:


الدفاع عن المقاييس والإجراءات ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) المطبقة في الموارد البشرية (HR) وإظهار الدور الذي تلعبه في قياس فعالية وظيفة الموارد البشرية
إدراج مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs التي ينبغي استخدامها في قياس الموارد البشرية كوظيفة
تحديد وحساب مؤشرات الأداء الرئيسية التي ينبغي استخدامها لقياس كفاءة العمليات المالية في مجال الموارد البشرية
تصميم وحساب الصيغ الرئيسية لتقييم المساهمة المالية من الموارد البشرية للمنظمة
توليد وحساب مؤشر رضا الموظفين واستخدامه لقياس معنويات الموظفين
شرح التسرب الوظيفي وأنواعه ومختلف الصيغ المستخدمة لحساب ذلك
إنشاء وتنفيذ بطاقة الأداء المتوازن الخاصة بالموارد البشرية

____________________________________________

لمعرفه المحاور التفصيلية يرجى التواصل وسوف نقوم بالرد على حضراتكم خلال 24 ساعه

رقم الجوال – واتس اب
KSA: 00966547946392 || UAE: 00971588072409 || EGY: 00201028828988
Email: r.elsayed@traininggulf.com

للاطلاع على باقى المجالات المتخصصة و الدورات التدريبية

http://traininggulfcourses.wixsite.com/traininggulf-center







الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
قياس جودة الاداء للموارد البشرية
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين_____الأردن _____ماليزيا
» الأساليب الإحصائية للتحكم وتحسين جودة العمليات SPC - 27/1/2019
» أساسيات إدارة الموارد البشرية
» دورات الموارد البشرية والتدريب
» إدارة وتخطيط الموارد البشرية

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى التربية والتعليم العالي :: الإعلانات-
انتقل الى: