دورات جلف
مبدع فعال
عدد الرسائل : 327
العمر : 34
العمل/الترفيه : مسوقه
المزاج : بيلي
SMS : <!--- MySMS By AlBa7ar Semauae.com --><form method="POST" action="--WEBBOT-SELF--"> <!--webbot bot="SaveResults" u-file="fpweb:///_private/form_results.csv" s-format="TEXT/CSV" s-label-fields="TRUE" --><fieldset style="padding: 2; width:208; height:104"> <legend><b>My SMS</b></legend> <marquee onmouseover="this.stop()" onmouseout="this.start()" direction="up" scrolldelay="2" scrollamount="1" style="text-align: center; font-family: Tahoma; " height="78">تشرق الشمس كل يوم بنورها الساطع فقط ليتمنى كل شعاع من اشعتها لكم يوما سعيدا </marquee></fieldset></form><!--- MySMS By AlBa7ar Semauae.com -->
: 
تاريخ التسجيل : 14/01/2018
 | موضوع: تطبيقات الجودة الشاملة في الموارد البشرية_____دبي _____ماليزيا  16/8/2018, 10:54 | |
| مركز الخليج التدريب Training Gulf | مجال الموارد البشرية والتدريب 2018
منسقة التدريب | رانيا السيد
00971588072409 Mob / whats app
r.elsayed@traininggulf.com
الخطة التدريبية فى مجال الموارد البشرية و التدريب | hr-training-courses
Blogger: training gulf- courses
دورات يناير
التطبيقات الالكترونية واستخداماتها في توظيف الموارد البشرية_____دبي _____جدة
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية_____الاسكندرية _____نيويورك
اعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة_____دبي _____الدمام
أساسيات ادارة الموارد البشرية _____الأردن _____كازبلانكا
مؤشرات ومقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية _____دبي _____ماليزيا
دورات فبراير
تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية_____دبي _____كازبلانكا
التدريب العملي على وظائف الموارد البشرية_____القاهرة _____فيينا
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية_____دبي _____الدمام
مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين_____الأردن _____ماليزيا
التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية_____دبي _____جدة
دورات مارس
تأهيل مسئولي التدريب_____دبي _____الدمام
تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل صنف من الموظفين_____الاسكندرية _____البحرين
تخطيط الاستخلاف وفقا لمفهوم الجدارة_____دبي _____الرياض
الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف _____الأردن _____روما
إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة_____دبي _____تركيا
دورات أبريل
إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب _____دبي _____سلطنة عمان
التدريب الموجه بالآداء_____شرم الشيخ_____تركيا
إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب_____دبي _____الرياض
تخطيط القوى العاملة و القيادة المتقدمة , من منظور ادارة الجودة الشاملة _____الأردن _____ميونيخ
تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية_____دبي _____الدمام
دورات مايو
إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة_____دبي _____الرياض
الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف_____القاهرة _____تركيا
دورات يونيو
مهارات تطوير الهياكل التنظيمية و الوصف الوظيفي_____دبي _____جدة
تطوير الأداء المؤسسي_____شرم الشيخ_____ماليزيا
دورات يوليو
المهارات الحديثة في ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي _____دبي _____سلطنة عمان
إعداد أخصائى ومنسقى التدريب – استراتيجيات تدريب المدربين_____الاسكندرية _____مدريد
الإدارة المتقدمة للموارد البشرية وربط المسارين التدريبي والوظيفي_____دبي _____الدمام
أســاليب قيـاس التــكلفـة والــعائد على الإســتـثــمار فى التـدريب و إعــــداد الحقــائــــب التــــدريبيـــــة_____الأردن _____ماليزيا
تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية_____دبي _____جدة
دورات أغسطس
تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين_____دبي _____الدمام
التوظيف و التعيين و الاستبقاء و الترقية وفقا لمفهوم الجدارة _____شرم الشيخ_____البحرين
النظــم المتقدمـة للتخطيط والتنفيذ والتحكم والسيطرة على أحكام شؤون الموظفين_____دبي _____تركيا
الماجستير المهني المصغر في إدارة الموراد البشرية والتدريب _____الأردن _____واشنطن
مهارات إجراء المقابلات والإختيار والتعيين_____دبي _____الرياض
دورات سبتمبر
تطبيقات الجودة الشاملة في الموارد البشرية_____دبي _____ماليزيا
قياس فعالية الموارد البشرية ومراجعة وتطوير الهياكل الوظيفية والتنظيمية_____الاسكندرية _____برلين
الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)_____دبي _____جدة
فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية_____الأردن _____سلطنة عمان
معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل_____دبي _____الدمام
دورات أكتوبر
الإحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الإدارية وربط المساريين الوظيفي والتدريبي_____دبي _____تركيا
مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين_____القاهرة _____سلطنة عمان
تصميم وإدارة أنظمة الأجور والمكافآت وحوافز التميز_____دبي _____الدمام
تخطيط القوى العاملة والتنبؤ باحتياجات المنظمة من الأفراد_____الأردن _____جنيف
تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية_____دبي _____الرياض
دورات نوفمبر
الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم_____دبي _____الدمام
تحليل وتوصيف الأعمال ومراجعة السياسات و النظم و الإجراءات الوظيفية_____الاسكندرية _____لندن
تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب_____دبي _____جدة
رفع مستوى الوعي في إدارة التدريب والتطوير_____الأردن _____البحرين
تنظيم وتخطيط القوى العاملة ,التدريب والتعليم والتنمية الإدارية_____دبي _____ماليزيا
دورات ديسمبر
تـخطيط وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة و القانونية_____دبي _____الرياض
تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي_____ شرم الشيخ_____تركيا
الاستراتيجية الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن _____دبي _____الدمام
التدريب المبني على الجدارات_____الأردن _____باريس
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية_____دبي _____كازبلانكا
للاستفسار عن المحتوى العلمى للبرامج المطروحة لهذا العام يرجى التواصل معنا
منسقة التدريب | رانيا السيد
00971588072409 Mob / whats app
r.elsayed@traininggulf.com
| |
|
