¤¤..:::منتديات التربية و التعليم العالي:::...¤¤
 
الرئيسيةاليوميةمكتبة الصورس .و .جبحـثالتسجيلالمجموعاتدخول

شاطر | 
 

 مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين_____الأردن _____ماليزيا

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
دورات جلف
مبدع فعال
مبدع فعال


انثى
عدد الرسائل : 253
العمر : 28
العمل/الترفيه : مسوقه
المزاج : بيلي
SMS : <!--- MySMS By AlBa7ar Semauae.com --><form method="POST" action="--WEBBOT-SELF--"> <!--webbot bot="SaveResults" u-file="fpweb:///_private/form_results.csv" s-format="TEXT/CSV" s-label-fields="TRUE" --><fieldset style="padding: 2; width:208; height:104"> <legend><b>My SMS</b></legend> <marquee onmouseover="this.stop()" onmouseout="this.start()" direction="up" scrolldelay="2" scrollamount="1" style="text-align: center; font-family: Tahoma; " height="78">تشرق الشمس كل يوم بنورها الساطع فقط ليتمنى كل شعاع من اشعتها لكم يوما سعيدا </marquee></fieldset></form><!--- MySMS By AlBa7ar Semauae.com -->
  :
تاريخ التسجيل : 14/01/2018

مُساهمةموضوع: مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين_____الأردن _____ماليزيا   5/9/2018, 12:36

مركز الخليج التدريب Training Gulf | مجال الموارد البشرية والتدريب 2018

منسقة التدريب | رانيا السيد

00971588072409 Mob / whats app

r.elsayed@traininggulf.com

الخطة التدريبية فى مجال الموارد البشرية و التدريب | hr-training-courses


Blogger: training gulf- courses

دورات يناير

التطبيقات الالكترونية واستخداماتها في توظيف الموارد البشرية_____دبي _____جدة

البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية_____الاسكندرية _____نيويورك

اعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة_____دبي _____الدمام

أساسيات ادارة الموارد البشرية _____الأردن _____كازبلانكا

مؤشرات ومقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية _____دبي _____ماليزيا

دورات فبراير

تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية_____دبي _____كازبلانكا

التدريب العملي على وظائف الموارد البشرية_____القاهرة _____فيينا

مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية_____دبي _____الدمام

مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين_____الأردن _____ماليزيا

التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية_____دبي _____جدة

دورات مارس

تأهيل مسئولي التدريب_____دبي _____الدمام

تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل صنف من الموظفين_____الاسكندرية _____البحرين

تخطيط الاستخلاف وفقا لمفهوم الجدارة_____دبي _____الرياض

الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف _____الأردن _____روما

إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة_____دبي _____تركيا

دورات أبريل

إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب _____دبي _____سلطنة عمان

التدريب الموجه بالآداء_____شرم الشيخ_____تركيا

إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب_____دبي _____الرياض

تخطيط القوى العاملة و القيادة المتقدمة , من منظور ادارة الجودة الشاملة _____الأردن _____ميونيخ

تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية_____دبي _____الدمام

دورات مايو

إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة_____دبي _____الرياض

الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف_____القاهرة _____تركيا

دورات يونيو

مهارات تطوير الهياكل التنظيمية و الوصف الوظيفي_____دبي _____جدة

تطوير الأداء المؤسسي_____شرم الشيخ_____ماليزيا

دورات يوليو

المهارات الحديثة في ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي _____دبي _____سلطنة عمان

إعداد أخصائى ومنسقى التدريب – استراتيجيات تدريب المدربين_____الاسكندرية _____مدريد

الإدارة المتقدمة للموارد البشرية وربط المسارين التدريبي والوظيفي_____دبي _____الدمام

أســاليب قيـاس التــكلفـة والــعائد على الإســتـثــمار فى التـدريب و إعــــداد الحقــائــــب التــــدريبيـــــة_____الأردن _____ماليزيا

تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية_____دبي _____جدة

دورات أغسطس

تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين_____دبي _____الدمام

التوظيف و التعيين و الاستبقاء و الترقية وفقا لمفهوم الجدارة _____شرم الشيخ_____البحرين

النظــم المتقدمـة للتخطيط والتنفيذ والتحكم والسيطرة على أحكام شؤون الموظفين_____دبي _____تركيا

الماجستير المهني المصغر في إدارة الموراد البشرية والتدريب _____الأردن _____واشنطن

مهارات إجراء المقابلات والإختيار والتعيين_____دبي _____الرياض

دورات سبتمبر

تطبيقات الجودة الشاملة في الموارد البشرية_____دبي _____ماليزيا

قياس فعالية الموارد البشرية ومراجعة وتطوير الهياكل الوظيفية والتنظيمية_____الاسكندرية _____برلين

الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)_____دبي _____جدة

فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية_____الأردن _____سلطنة عمان

معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل_____دبي _____الدمام

دورات أكتوبر

الإحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الإدارية وربط المساريين الوظيفي والتدريبي_____دبي _____تركيا

مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين_____القاهرة _____سلطنة عمان

تصميم وإدارة أنظمة الأجور والمكافآت وحوافز التميز_____دبي _____الدمام

تخطيط القوى العاملة والتنبؤ باحتياجات المنظمة من الأفراد_____الأردن _____جنيف

تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية_____دبي _____الرياض

دورات نوفمبر

الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم_____دبي _____الدمام

تحليل وتوصيف الأعمال ومراجعة السياسات و النظم و الإجراءات الوظيفية_____الاسكندرية _____لندن

تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب_____دبي _____جدة

رفع مستوى الوعي في إدارة التدريب والتطوير_____الأردن _____البحرين

تنظيم وتخطيط القوى العاملة ,التدريب والتعليم والتنمية الإدارية_____دبي _____ماليزيا

دورات ديسمبر

تـخطيط وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة و القانونية_____دبي _____الرياض

تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي_____ شرم الشيخ_____تركيا

الاستراتيجية الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن _____دبي _____الدمام

التدريب المبني على الجدارات_____الأردن _____باريس

المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية_____دبي _____كازبلانكا





للاستفسار عن المحتوى العلمى للبرامج المطروحة لهذا العام يرجى التواصل معنا

منسقة التدريب | رانيا السيد

00971588072409 Mob / whats app

r.elsayed@traininggulf.com
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
 
مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين_____الأردن _____ماليزيا
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» على الدلعونا و على الدلعونا _____ خلطة فلافل أحلى ما يكونا
» خايف اصحـــــي مالقيش مصـــــــــــــر, يالهوي_____ ياخرابي

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى التربية والتعليم العالي :: الإعلانات-
انتقل الى: